Q. 자녀 돌봄 휴가는 며칠 사용이 가능한가요?
A. 연간 2일(자녀가 셋 이상일 경우에는 3일)의 범위에서 사용할 수 있습니다.

Q. 지방 공무원 복무 규정을 보면 자녀가 2명 이상인 경우에는 3일까지 사용 가능하던데
　 저희도 자녀가 둘인 경우 3일을 사용할 수 있나요?
A. 사용할 수 없습니다.
　 현재 단체협약에 자녀가 셋 이상일 경우에만 3일로 되어있으며
　 본 내용은 노동법에 명시된 내용도 아니어서 단체협약을 자녀가 둘 이상일 경우로 변경해야 가능합니다.
　 이 부분은 현재 보충협약을 하고 있으며 보충협약이 완료되어야 가능합니다.

Q. 잘못 알고 있어 자녀가 2명인데 3일을 사용했습니다. 어떻게 해야 하나요?
A. 이런 경우, 담당 대의원에게 말씀해 주시기 바랍니다.

Q. 가족 돌봄 휴가도 쓸 수 있나요?
A. 가족 돌봄 휴가는 자녀 돌봄 휴가 기간을 포함하여 최대 10일까지 사용이 가능합니다. 예를 들어,
　 자녀 돌봄 휴가를 2일을 썼을 경우, 가족 돌봄 휴가는 8일을 쓸 수 있습니다.
　 자녀 돌봄 휴가를 3일을 썼을 경우, 가족 돌봄 휴가는 7일을 쓸 수 있습니다.
　 자녀 돌봄 휴가를 쓰지 않았을 경우, 가족 돌봄 휴가는 10일을 쓸 수 있습니다.

Q. 자녀 돌봄 휴가와 가족 돌봄 휴가의 유/무급 여부는 어떻게 되나요?
A. 자녀 돌봄 휴가는 유급, 가족 돌봄 휴가는 무급입니다.