2008년부터 현재까지 적게는 1호봉부터 시작하였는데,

2018년도에 실무전환자 3명은 현재 급여에 맞춰서 책정해주는게 형평성에 맞나요?

2014년도에 사무44명은 2001년도 이전 입사자 22명 2호봉, 2001년 이후 입사자 22명 1호봉씩

총44명 호봉 조정을 한바있습니다.

올려서 오니까 기존에 먼저 온사람보다도 더 높은겁니다.

08~13년도까지 사무에서 실무로 된 여직원들은 3호봉당 1호봉씩 책정했으며,

08년도에 처음나온 사람들은 심지어 견습까지 했는데, 이게 무슨 말도 안되는 행태인지.

같은 기준으로 해야지 누군 이렇게하고, 누군 더해주고,

이건 형평성에 맞지 않습니다. 말로는 실무로 먼저나와서 고생한 사람들 우대해주겠다고하지만,

지금 결과적으로 먼저 나올수록 손해보는 구조인데, 이건 누가봐도 말이 안되죠.

전주시처럼 이렇게 원칙없이 호봉 책정하는데는 아무데도 없을 것 같습니다.

이번에 선거해서 새로 6기가 꾸려지면, 이 호봉 책정부터 바로 잡아야한다고 생각합니다.

쥐도새도 모르게 누구는 호봉이 올라가있고, 진짜 웃기는 일이 한두가지가 아니네요.

호봉가지고 장난치는거 이제 더이상 그만합시다~!!