혹 조합원님께서 사무에서 실무전환 신청을 하셨는데 아직 못나오고 계신분이신건가요?

저는 이번에 신청하신분은 다 나오신걸로 알고 있었는데 제가 잘 못 알고 있었던건가요?

저는 이번 4월 경기전에서 같이 근무하시던 네분이 정규직 전환되면서 주5일제로 바뀌게 되어

휴일근무 수당이 없어지게 되었습니다

게다가 휴일은 근무하면서 평일 대체휴무로 바뀌었구요

그래서 문제제기하니 양묘장( 실무에서 사무전환 신청하신 두분)이 계셔서 그분들과 트레이드 된걸로 알고 있습니다

혹 저보다 먼저 실무전환을 요구하신 분이 계시다면 이또한 노동조합에 문제제기하시어

투명하게 이루어졌으면 합니다

 저또한 노동 능률성을 제고해서라도 나이 오십 넘어서 사무에 있는게 힘든 곳들은 우선적으로 조합원이 원할시 실무전환을 해주어야 한다고 생각합니다

실무에 결원이 발생할 시, 우선적으로 사무에서 실무전환자를 채용하고 신규채용이 이루어져야 한다고 생각합니다. 이런 것들을 노동조합에서는  적극 검토해서 시와 협상하셔야 한다고 생각합니다

본의아니게 이번 호봉문제가 노사간의 문제가 아니라 조합원간의 문제로 변질된거 같아 안타깝습니다

저는 이제 주사위를 새롭게 출범하는 6기에 넘기도록 하겠습니다

원론적으로 말씀드리자면 호봉은 입사년월에 맞춰지는게 가장 합리적이며 또 거시적으로 그렇게 가야한다고 생각합니다

그동안 더 가슴아프시지만 침묵하고 계시는 분들이 더 많으시다는 거 잘 알고 있습니다

새롭게 출범하는 6기 노동조합은 이런분들의 얘기를 더 귀담아 듣는 노조가 되길 바라겠습니다