1. 노동조합 및 노동관계조정법 제 11조(규약)에 보면 조직의 자주적, 민주적 운영 보장을 위해 조합은 운영되고 있습니다. 개인적 의견에 민주적은 다양한 의견과 권리를 보장함으로 이뤄질 수 있다고 생각합니다. 

2. 조합이라는 것은 노동자의 보호를 위해 필수가 되었지만 과거에는 필요조건이었습니다. 즉, "없어도 괜찮지"가 아니라 "없으면 안되지" 라는 존재입니다. 

3. 노조는 공공에 목적을 위하지만 당사자간 이해충돌이 발생할 경우 자신의 상황을 우선시 하는 것은 인간의 본성입니다. 

4. 관계로서 존재하는 조합은 특히, 소통이 중요하다고 생각합니다. 업무적 관계도 좋지만 개인적 친밀감을 통한 협조 성과는 무시할 수 없는 영역이라고 생각합니다.

이에 3권역 대의원 재선출하기를 희망합니다.