※ 코로나19 가족돌봄비용 긴급지원

코로나19 가 적국적으로 확산되면서 많은 근로자들이 경제적으로 어려움을 겪고 있는데 국가에서 코로나19 가족돌봄비용 긴급지원을 실시합니다.

2020년 1월20일 부터 코로나19가 종료될때까지 코로나 관련된 사유로 가족돌봄 휴가를 사용한 근로자가 지원 대상 입니다

지원 대상에 포함되는 가족돌봄휴가 사용 사유가 아닌 가족의 질병, 사고, 노령으로 인해 사용한 경우는 지원되지 않습니다.

지원요건-남녀고용평등법상 가족돌봄휴가를 사용한 근로자이며 사업장 및 본인의 고용보험 가입 여부와는 무관하게 적용 받습니다.

공무원, 군인, 사립학교 교원 은 지원대상이 아니며 사업장이 친족만으로 이루어져있을 경우도 지원되지 않습니다.

일용직, 임시직, 계약직 외국인 근로자, 대기업 및 공공기관 소속 근로자들은 지원 대상 입니다.

------------------------------------------------------------------------------

단체협약 제56조의2 (자녀 돌봄 휴가)

① 자녀가 있는 조합원은 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초․중등 교육법」제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여할 경우 연간 2일(자녀가 셋 이상일 경우에는 3일)의 범위에서 자녀 돌봄 휴가를 사용할 수 있다.

② 어린이집 등에 재학 중이거나 「민법」상 미성년자인 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제24조 및 제25조에 따른 예방 접종을 포함한다)에 동행하는 경우

③ 자녀 돌봄 휴가는 시간 단위(4시간씩)로 사용할 수 있으며 조합원의 사전 신청(증빙 자료 첨부)과 소속 부서에서 승인한다.

④ 본 조의 자녀 돌봄 휴가는 2017. 7. 1.부터 시행한다.