안녕하십니까?

이번 상조회칙 개정(2020.12.4)된 내용을 보고 이렇게 글을 올립니다.

상조규칙은 조합원으로서 조합의 혜택을 직접적으로 받는 부분이라고 생각합니다.

그런데 개정시 간부회의록에도 개정했다고만 명시되어 있고

세세한 조항들은 뭐가 어떻게 바뀌었는지 조차 언급되지 않았습니다.

조합원들은 뭐가 개정되었는지 조차 알수 없었습니다.

추가 또는 삭제시에는 최소한의 조합원들에게 충분한 사전조사 및 의견들을 수렴하여

반영하여야 함에도 불구하고

간부 몇명의 의견이 조합원들의 전체 의견인 것처럼 안건을 상정하고 의결을 한다는 것은

결국 조합원들에게 피해를 주게 될수도 있습니다.

복지는 줄어들게 만드는것이 아니라 좀더 확대하여 전조합원들에게 적용되어야 하고

혜택이 고루 돌아갈수 있도록 해야되는 것이라고 생각합니다.

이렇게 조합원들의 최소한의 의견조차 반영되지 않은채 개정이 된다면 추후

억울한 상황이 발생시 누구에게 책임을 물어야 할까요?

돌아오는 대답은 책임질 누군가가 없다는 것입니다.

저의 의견은 규약.규정 개정시 조합원들의 의견을 충분히 반영해주셨으면 하고

신중하게 면밀히 검토하고 또 검토하여 상정하고 의결하였으면 하는 바람

입니다.

또 홈피에 개정이 될 부분들을 게재하여 조합원들이 숙지하고 적극 참여할수 있도록 해주셨으면

합니다.

수고하십시요.